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質問タイトル休業補償について教えてください。今、私が勤務している会社では、月に2回くらい休業日が設定さ...
質問休業補償について教えてください。今、私が勤務している会社では、月に2回くらい休業日が設定されてしまい。給料の平均支給額の65％が支給されます。ただ、納得がいかないのは、前年度の年間休日が112日だったのに本年度は102日に減らされています。業務が繁多のためではなく。月額給料をこの休業補償日の設定することで、約１万５千円の実質の減給ができるわけです。忙しくもないのに、休業補償日を多く設定のは、違法ではないのでしょうか？教えてください。
回答<> 忙しくもないのに、休業補償日を多く設定のは、違法ではないのでしょうか？法律では、こちらに関して制限は無いように思います。極端な話、全部の就労日を休業だってしても、仕事してもらえずに休業手当を支払うだけですが、法律上は問題にならないように思います。(税法上は労働の実体が無いのに休業手当渡してるって事で、問題に出来るかも？)労使間で話し合い、団体交渉なんかする中で解決すべき問題になると思います。・休業の計画を見直しできないかとか。・休業が多いと生活に支障が出るので、休業中はアルバイト、副業する許可を出してもらうとか。通常であれば、職場の労働組合を経由して交渉など行います。組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談する事をお勧めします。Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/の、全国労働組合総連合（全労連）全国労働組合連絡協議会（全労協）など。
回答数1
質問日時2011年03月24日
解決日時2011年03月24日
詳細http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1258511902

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